各样本企业：
根据人社部办公厅《关于开展2017年企业薪酬调查工作的通知》（人社厅函〔2017〕68号）和省人社厅《转发人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年企业薪酬试调查工作的通知》（皖人社秘〔2017〕108号）的通知精神，为确保按时、按要求完成调查任务，现就合肥市开展2017年企业薪酬调查工作有关事项通知如下：
一、调查内容
企业的人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况（详见附件1、附件2）。
二、调查的时期和时间要求
本次是对2016年企业薪酬情况的调查，调查的时期指标为2016年1月1日至12月31日的数据，截止时点指标为2016年12月31日的数据。
调查实施时间为2017年5月至6月，报表上报时间截至2017年6月15日。
三、调查范围和对象
（一）调查范围。我市行政区域内四县一市四区及四个开发区（合巢经开区纳入巢湖市调查范围）。
（二）调查对象。本次调查对象分两类：一是农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息运输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等18个行业门类（89个大类）各种登记注册类型的企业；二是由企业支付工资的劳动者。
四、调查方式
（一）本次调查将使用2017年新版调查软件。
（二）本次薪酬调查实行分级负责。市区样本企业通过网络填报后直接上传至市人社局；县（市）样本企业通过网络填报后上传至县（市）人社局，并由县（市）人社局审核后集中报市人社局；市人社局对全部样本企业填报数据进行复审汇总上报省人社厅。
（三）未实行计算机管理的企业，到所在市或县（市）人力资源社会保障部门填报。
五、调查管理
（一）市人社局负责制定我市2017年企业薪酬调查实施方案，培训样本企业调查人员，指导样本企业填报数据，督促样本企业和县（市）调查机构按规定的时间报送数据，汇总审核数据质量并上报。
（二）县（市）人力资源社会保障部门负责本行政区样本企业调查的具体组织实施。按照规定开展业务培训、填报数据指导和数据审核报送工作报。
（三）各样本企业财务部门应协助人力资源管理部门人员，按照要求，积极配合本地人力资源社会保障部门做好数据采集工作。
企业薪酬调查软件、培训手册、样本企业名单等相关资料请到以下网址下载：http://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc
市区样本企业务必于2017年6月15日前按照要求将填报生成的报备文件（后缀为.ndt的文件）通过电子邮件发送至市人社局（邮箱：hfldgx@163.com）。
县（市）样本企业务必于2017年6月12日前按照要求将填报生成的报备文件（后缀为.ndt的文件）通过电子邮件发送至县（市）人社局。
县（市）人社局审核汇总后，于2017年6月15日前统一报市薪酬调查工作办公室。
六、工作要求
（一）充分认识开展企业薪酬调查的意义。企业薪酬调查是由政府定期组织实施的抽样调查，是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作，对促进经济发展、支撑政府决策、加强社会管理、引导市场流动、提供公共服务具有重要意义。
（二）积极参加薪酬调查工作培训。按照“先培训、后填报”的要求，市及县（市）人社部门将适时组织样本企业进行工作培训，对调查工作进行统一部署，明确调查程序，解释调查指标，指导软件应用，请各样本企业积极配合，安排专人按时参加。
（三）保证数据填报质量。数据质量是调查的生命。各样本企业应高度重视，积极配合，安排专人负责，切实做到填报数据真实、准确、完整。市及县（市）人力资源和社会保障部门将对数据进行严格审核，以保证各项调查指标的完整性和准确性。
（四）严格保密制度。收入分配问题既复杂又敏感，是社会各界关注的热点问题，容易成为舆论的焦点。因此，市薪酬调查工作将严格执行保密纪律，各项数据只控制在县级以上人力资源社会保障部门内部掌握使用，确保调查数据不外泄。
联系人：李良、电话：63536347、电子邮箱：hfldgx@163.com
附件：1.企业人工成本情况.doc
合肥市人力资源和社会保障局
