2024 年 3 月团队成员开启人力资源服务微专业学习之旅，探索行业精髓

时间：2024-09-14作者：admin分类：人力资源浏览：413评论：0

2024年3月，团队成员刘翔、项俊婷、曾伟等人作为首批学员踏上了人力资源服务微专业的学习之旅，在这个过程中，成员们对微专业从理论到实践、从概念到技能有了更深入的了解，深刻理解了这个行业的精髓。现在就让团队成员拉开这次学习之旅的帷幕，带我们一起领略他们所学到的、感受到的、收获的~

在我们正式开始学习之旅之前

也许你很好奇

什么是微专业？

它和我们的传统专业有什么不同？

人力资源服务微专业是什么？

接下来就让我们一起来了解一下吧~

微型专业简介

微专业是指在我校现有本科专业目录之外，根据经济社会发展的人才需求，围绕某一特定专业领域、研究方向或核心素养，发挥我校综合学科优势，提炼出的一批核心专业。每个微专业一般有6-8门左右的核心课程，课程设置各具特色。学习周期一般为2-3学期，以线上线下混合教学等多种方式开展教学。

人力资源服务微专业由西南政法大学商学院与中国重庆人力资源服务业发展研究院联合创办，是全国首个系统培养人力资源服务行业卓越人才的微专业。

人力资源服务微专业学生在人力资源服务产业园前合影

3月16日，西南政法大学商学院与中国重庆人力资源服务业发展研究院联合创办的“人力资源服务微专业”在西南政法大学正式启动，启动仪式上，团队成员刘翔作为人力资源服务微专业首届学生代表发言，表示参加人力资源服务微专业可以帮助自己充分了解人力资源服务行业的发展、现状和具体知识，完善自己的专业知识体系。

人力资源服务专业首届学员刘翔发言

人力资源服务微专业开学典礼团队成员刘翔发言摘录

01 理论学习

知识构建：掌握核心概念，奠定专业基础

人力资源服务微专业第一学期，团队成员深入学习了《人力资源服务概论》《人力资源服务机构运营与管理》《就业服务与职业指导》三门核心课程，构建了扎实的知识框架。

《人力资源服务概论》课程带领团队成员走进人力资源服务的殿堂，系统地学习该领域的基本概念、历史发展脉络、当前行业趋势、关键政策法规等，通过教学方式，学会了构建人力资源服务行业全方位的认知框架，这一过程不仅加深了对行业特点的理解，也为后续的深入学习打下了坚实的理论基础。

《人力资源服务机构运营与管理》课程带领团队成员深入企业内部，学习运营与管理、人力资源管理、人力资源服务与组织等知识，通过多种教学方式，不仅了解组织的运作机制，还学会了如何运用现代管理理论提高效率和服务质量，激发创新思维与跨界合作意识。

《就业服务与职业指导》课程带领队员们探索就业市场的奥秘和职业指导的真谛，学习了就业服务、职业指导、求职策略等核心知识，通过案例分析、互动教学等多种教学方式，不仅掌握了如何根据个人特点精准识别职业方向，还学会了如何运用专业知识为他人提供个性化的就业服务和职业指导，帮助他们在职业生涯中迈出坚实的步伐。

队员项俊婷参与课堂辩论

02 企业参观学习

行业洞察：了解企业运营，拓宽行业视野

4月14日，团队成员前往中国重庆人力资源服务产业园参加一场别具特色的企业参观学习。本次课程采用“理论+实践”双师授课模式，由重庆杰诚人力资源任教，集团董事长乔丛岭先生担任主讲嘉宾，人力资源服务中心产业研究所工作部副主任罗晓、商学院劳动关系系曹大有教授、李元玲副教授、陈玉蕾老师、黄庆老师共同参与了本次课程。

课堂上，乔丛玲老师以其丰富的行业经验和深厚的专业功底，详细阐述了人力资源服务行业的基本概念、运作逻辑、主要服务内容以及当前的机遇与挑战。乔老师不仅传授了宝贵的行业知识，还分享了自身职业生涯中的经历和感悟，激发了团队成员对人力资源服务行业的浓厚兴趣和热情。

乔丛岭先生作报告

为了让同学们对企业的实际运作有更直观的了解，课程还安排了实地参观环节。人力资源服务微专业师生在乔老师的带领下参观了捷成人力资源集团，团队成员参观了员工办公区，深入了解了公司的创立背景、发展历史、业务范围及企业文化，通过现场参观交流，团队成员不仅对公司的运营模式和工作环境有了更直观的了解，也深切感受到了企业文化对员工成长和企业发展的重要性。

乔丛玲老师为师生介绍企业商业生态圈

03 实践学习

技能提升：理论联系实际，服务社会、贡献社会

6月1日，队员们前往西部重庆科学城西街参加公共就业服务和劳动法制普及活动，通过参与就业指导、法律咨询、市场调研等环节，将课本上学到的概念运用到实践中，将原理与实际工作场景相结合，加深了对专业知识的理解和记忆。

双城·大学生就业实践·法律服务活动合影

就业指导组：一方面，团队成员通过深度解读就业政策，帮助求职者把握市场趋势和机遇；另一方面，利用职业测评工具，精准识别求职者的职业兴趣和能力优势，为其提供职业规划。同时，成员们耐心聆听每一位求职者的声音，认真分析他们的困惑和疑惑，并给出个性化的解答和建议。这种良性互动，不仅加深了成员们对专业知识的理解，也让他们学会了如何将知识转化为实际服务，传递温暖和关怀。

法律顾问组：队员们将日常生活中学习到的劳动法、合同法等理论知识转化为实践工具，面对群众提出的各类疑问，灵活运用所学知识，耐心解答，这个过程不仅是对群众需求的积极回应，更是对自身知识的一次全面考验，在解决问题的过程中，队员们发现了自身知识盲区，激发了进一步学习的动力，实现了从理论到实践的飞跃。

走访调研组：调研组成员深入企业，进行了一次生动的市场调研，通过与公司领导、员工面对面的交流，了解到真实的市场用工需求和劳动者的工作状态，这些宝贵的实践经验不仅让他们对人力资源市场的运作有了更直观的了解，也促使他们开始思考如何将学到的知识运用到实际工作中，解决企业在劳动人事方面遇到的问题。

队员项俊婷、曾伟参加实践学习

当天下午，在艺术中心大厅，重庆高新区政务服务与社会事务中心党委委员、副主任刘婵玲女士进行了以大学生职业生涯为主题的分享，会上，刘婵玲主任通过分享就业创业政策、生动的案例分析，引导团队成员对职业规划、个人成长路径进行深入思考。

刘灿玲主任做大学生职业生涯主题分享

在互动环节，团队成员积极提问并与刘主任进行探讨，这种开放的交流方式激发了大家的学习灵感和创造力，为今后的学习和发展奠定了坚实的基础。

队员刘翔分析我国劳动争议解决现状

在成丰智劳团队，学习是一条永无止境的征程，我们相信，唯有不断学习、不断进步，才能在这瞬息万变的时代立于不败之地，未来，我们将广泛吸收知识，不断拓宽知识边界，提升专业能力，以更大的热情和坚定的信念，投身于构建和谐劳动关系的蓬勃事业中！

编辑：高佳、李增伟

图片 | 团队成员

回顾｜李元玲高嘉丽

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