加强人力资源市场规范管理，实施市场准入管理新举措

时间：2024-10-07作者：admin分类：人力资源浏览：409评论：0

近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》。

如何加强准入管理？

重点关注和规范哪些人力资源服务活动？

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加强人力资源市场准入管理

实施市场准入管理

它是人力资源市场管理的重要制度。

完善人力资源市场准入制度，规范落实告知承诺制度，推动各地细化标准、精简材料、优化程序，为市场主体申领人力资源服务许可证提供便利。

加强对就业中介活动的排查和排查。针对近年来通过公众号、APP、短视频、网络群等方式开展的就业中介活动不断增多，加强监管信息共享，有针对性地进行排查排查，及时进行跟踪。监督。

加强对告知和承诺相关许可条件真实性的审核，督促人力资源服务许可申请人信守承诺。

加强执法和查处力度。未经许可开展职业介绍活动的，依法予以关闭或者责令停止从事职业介绍活动。有违法所得的，没收违法所得，并处罚款。

重点规范这些人力资源服务活动

针对当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，提出四项管理措施：

严格规范网络招聘服务，提出完善监管体系、加强真实性合法性审核、加强数据安全和个人信息保护、规范直播招聘活动管理、针对性防止发布虚假招聘信息和虚假招聘等措施。泄露求职者的个人信息。问题。

为有效防止就业歧视，提出完善招聘信息管理制度、加强监督检查、动态监测等措施，防止发布含有性别、年龄、学历等歧视内容的招聘信息。

加强现场招聘安全管理，提出压实主办单位主体责任，加强现场招聘管理，健全防范踩踏、疫情、突发事件等安全和自然灾害的长效机制等措施。严禁招聘现场火灾，确保各类现场招聘的安全保障。顺序。

规范市场服务收费行为，提出完善监管机制、督促明确收费标准、严肃查处违法收费等措施，重点防止以“内推”名义收取高额费用和出台持有“残疾人证”的人谋取不正当利益。、诱导个人参与贷款、以培训名义设置招聘陷阱诈骗财物等违法行为。

人力资源外包经营许可_人力资源外包服务许可证_人力资源外包许可证

加强对求职者的教育引导

帮助求职者提高

维权意识和风险防范能力

进一步推进诚信求职

积极营造良好的人力资源市场环境

加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场相关法律法规，发布违规典型案例和求职风险提示，增强求职者防范意识和能力。

开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，有针对性地开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。

探索加强求职者职业信用管理，协调有关部门对现有个人求职者身份、学历、经历等造假以及考试作弊行为依法实施信用约束、职业薪酬欺诈等严重危害行为。

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