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人力资源管理专业介绍：代码、课程及知名院校全解析

时间：2025-05-02作者：admin分类：人力资源浏览：33评论：0

人力资源管理专业的基本信息

专业代码:120206

学科门类:管理学工商管理类

修学年限:四年

人力资源管理专业研究什么

该专业培养的人才，要具有较为深厚的心理学基础知识与分析方法，具有较为深厚的经济学基础知识与分析方法，具有较为深厚的管理学等学科基础知识与分析方法，要熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计，能独立从事人力资源管理不同功能模块操作，能独立从事人力资源管理不同功能模块实施，是应用型专门人才。

人力资源管理专业的学习课程

经济学，工商管理，管理学，微观经济学，宏观经济学，管理信息系统，统计学，会计学，财务管理，市场营销，经济法，人力资源管理，组织行为学，劳动经济学

人力资源管理专业的有名学校

中国人民大学，清华大学，上海交通大学，中山大学，北京大学，对外经济贸易大学，南开大学，复旦大学，上海财经大学，南京大学

人力资源专业的优缺点

优点:

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就业机会丰富，几乎所有组织都需要人力资源专业人员协助管理员工，所以学习人力资源管理能提供广泛的就业机会。

人力资源管理专业有着多样的职业发展路径，比如招聘、培训与发展、薪酬福利、员工关系以及战略规划等方面。随着经验不断积累，能够晋升成为人力资源经理或者更高级别的管理职位 。

该专业着重培养沟通和人际交往技能，这有助于个人在职场上建立良好的人际关系，还有助于培养团队合作能力，进而有助于培养人际沟通技能。

缺点:

人力资源管理专业人员常常要应对敏感的员工问题，这些问题包括解雇，包括纪律处分，还包括劳动争议，他们会承受较高的工作压力，会背负情绪负担。

劳动法时常发生变化，就业法规也经常变动，人力资源管理专业人员必须不断学习新的法律，还要持续学习新的政策，以此来确保组织的合规性，而做到这些需要持续的学习，也需要不断适应。

起薪相对较低，随着工作经验不断增长，薪酬水平会逐渐提高，不过在初期阶段可能要面对较低的起薪情况。

人力资源管理专业的职业规划

招聘专员

有机会和各类候选人进行互动，参与到人才选拔以及面试的过程当中，这对企业人才引进有着直接的影响。不过工作压力或许会比较大，特别是在招聘高峰期的时候，要处理数量众多的简历以及面试安排。

培训与发展专员

参与员工的职业发展计划，参与员工的培训计划，有助于提高员工技能，有助于提高员工绩效，对组织的成长有积极贡献。需要不断更新培训材料，需要不断更新培训方法，以适应不断变化的业务需求，以适应技术进步。

薪酬福利专员

负责设计薪酬结构，负责管理福利计划，需要深入了解市场薪酬水平，同时要处理敏感的薪酬数据，对保密性和精确性有高度要求。

员工关系专员

作为员工与管理层间的桥梁，能解决冲突与问题，这对维护积极的工作环境有帮助，可能要处理复杂的劳动关系问题，像纪律处分和解雇，这或许会导致情绪压力。

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人力资源管理专业的核心工作

如何帮助员工融入企业文化?

根据公司战略需要制定怎样的薪资结构?

又奖金与福利怎样规划?

怎样实现绩效考核，持续绩效改进?

怎样提供个性化的发展路径，让员工个人发展和业务V战略方向保持一致呢？

如何塑造企业与员工之间的良好关系?

又如何更深切地关注到个人的需求和成长?

如何对年轻一代进行心智层面的关怀和激励?

如何处理员工之间的纠纷，怎样应对员工离职，这些均是人力资源管理于企业里的重要工作，涵盖了“选，育，用，留”的各个层面。

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