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企业人力资源管理师：职业介绍及学习考证后的好处解析

时间：2025-05-04作者：admin分类：人力资源浏览：29评论：0

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企业人力资源管理师是由人力资源和社会保障部公布的职业。它指的是从事企业人力资源规划工作的管理人员，也是从事企业招聘与配置工作的管理人员，还是从事企业培训与开发工作的管理人员，同时是从事企业绩效管理工作的管理人员，更是从事企业薪酬管理工作的管理人员，并且是从事企业劳动关系管理工作的管理人员。

学习考证之后有什么好处？

01

这主要是针对初入职场的小伙伴们，让他们学习更多知识。人力资源管理贯穿企业管理全过程，无论在什么部门，都与人力资源管理密切相关。即便不是管理者，也能懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与生活和工作息息相关，懂得越多，越能保障自己的权益。

02

职业发展有着广阔的空间，这有利于职业获得晋升，能够成为职业培训讲师，能够担任企业高级咨询顾问以及高级猎头顾问，还能够自行创业，开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，并且薪资待遇良好！

03

就业方向广泛，就业形势稳定。人力资源管理职位是一个职能职位，不区分行业。任何行业的公司或事业单位都需要人力资源管理人才。该职位受经济环境、科技发展等影响较小，就业趋势相对稳定。

04

对于工作经验少的HR而言，在考证学习过程中，能积累人力资源专业相关知识。对于长期从事人力资源工作的HR而言，通过人力资源考证学习，可使工作中的实践与理论知识相结合，进而开拓思维模式。

证书查询

全国联网可查：人社部技能人才评价证书全国联网可查询

等级划分

企业人力资源管理师是指这样的管理人员，他们获得了职业技能证书，从事人力资源规划工作，从事招聘与配置工作，从事培训与开发工作，从事绩效管理工作，从事薪酬福利管理工作，从事劳动关系管理工作，从事人力资源法务等工作 。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

企业资源人力管理师好考吗_企业人力资源管理师二级报考条件_企业资源人力资源管理师

中级工（职业技能等级四级）

高级工（职业技能等级三级）

技师（职业技能等级二级）

高级技师（职业技能等级一级）

企业人力资源管理师不同的人考了分别有什么用处呢？

01

专业对口型

出身于人力资源管理专业，找HR工作是专业对口的。在这种情形下，有证书是锦上添花的事，没有证书也不太影响就业。

02

非本专业出身，有HR经验

即便不是人力资源管理专业出身，不过有相关工作经验，而且经验较为丰富，这种情况下建议考取证书。一方面这有助于弥补简历上非专业出身的学历不足，另一方面也有利于增加你的专业知识储备，进而增加你的竞争力。

03

非本专业出身，0经验

若不是人力资源管理专业出身，且没有HR相关经验，在这种情形下，就迫切需要一份有含金量的专业证书来增添助力了。

首先，在备考证书的过程中，它能够帮助你构建基本的知识架构，这个知识架构属于人力资源管理系统，同时，还能丰富你的专业知识储备，进而为你打好基础。

其次，考取证书能体现你具备学习能力，也能体现你有从事人力资源管理行业的意愿。

市面上有一类证书，其体系完善，就业方向广，这类证书就是职业技能等级证书，其中包括企业人力资源管理师！

哪些人适合考？

企业资源人力管理师好考吗_企业人力资源管理师二级报考条件_企业资源人力资源管理师

目前待业，培训取证后再就业的人员；

需要提升职场竞争力的在岗人员；

马上或已经毕业的同学；

需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

准备创业的老板及其他人员；

请注意，以上人员不受户籍限制，只要符合企业人力资源管理师的报名条件，就都能够报名。

企业人力资源管理师报考条件

企业人力资源管理师报考条件是什么？

相关职业包含企业管理，行政管理，管理咨询，管理研究等职业，下同。

相关专业包含工商企业管理，包含行政管理，包含管理科学，包含劳动与社会保障，包含劳动经济，包含劳动关系等，下同；

相关职业资格证书（技能等级证书），是指劳动关系协调员这类职业资格证书，其与企业人力资源管理职业功能存在关联性 。

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