2023年9月27日人社部明确人力资源管理专业人员职称评价办法

时间：2025-05-04作者：admin分类：人力资源浏览：17评论：0

2023年9月27日，人社部正式发布文件，明确了人力资源管理专业人员的职称评价办法，人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设有初级、中级、高级。

这是一项全国性考试，由人力资源和社会保障部组织，实行全国统一考试制度，大纲统一、试题统一、评分标准统一，每年举行一次考试。参加考试且成绩合格的人，能获得相应级别的专业技术资格，各省、自治区、直辖市人事厅会颁发人事部统一印制并加盖钢印的助理人力资源管理师、人力资源管理师证书，该证书在全国范围内有效。

该证书由人社部颁发，权威性极高，是全国统一考试且全国通用，考下后终身有效！

人力资源管理师职称由人社部统一组织考试，由人社部统一发证，权威性高，受到所有国企、机关、企事业单位、高校、银行的高度认可，同时很多民企也认可此证书，它是一种以考代评的职称证书。

当我们期望在人力资源管理方向谋求更好的发展以及晋升机遇时，我们需要具备更高认可度、更高含金量的证书用以证明自身。故而，要么不参加考试，若要考取证书那就只考这一个！

2.夯实HR入行必备理论知识和未来升职发展所需的理论基础

HR这个职业具备技术含量，它是一个极其讲究专业知识与技能的职业，在入行做HR之前，你理应认真学习理论与实操，入行之后，还得补上这一课的理论基本功。

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所有实操水平，都是建立在理论体系之上的。若你想从HR主管晋升为HR经理，月薪从4000提升到1万，那就需要考过人力资源管理师中级职称。

3.求职入行、跳槽转行之利器

大部分HR新人，并非大学人力资源管理专业出身，故而需要一本专业的人力资源师职称证书，用以向面试官表明，自己曾认真系统学习过HR知识，拥有一定的理论知识体系。

求职简历后附上一本由政府官方权威颁发的证书，便能打败竞争对手，争取到一个面试机会，在公司内也会多一个可供选择的条件与资格，人力资源管理专业人员职称隶属于经济师职称系列，单位进行招投标或评定等级时，都要求公司有相应数量的人员才符合条件。

求职跳槽的有力工具，是至少能通过全国统考的证书，它能证明你的学习能力，能体现你的自我成长主动性，能展现你的毅力，能彰显你的自律，还能证明你的理论专业水平。

4.升职加薪

很多企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别，很多学校会通过评定职称来决定晋升，很多银行会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。当然，越来越多民企也是依据从业资质来确定薪资，依据从业资质来升职加薪的。越来越多的老板把考取本专业职称作为升职加薪的条件之一，越来越多的HRM把考取本专业职称作为升职加薪的条件之一。拿到证书之后，能够升职加薪，能够评级晋升，拥有中级职称可以享受科级干部的待遇，拥有高级职称可享受副处级干部的待遇。

5.考试中有一门《经济基础》，HR必学知识点！

考证一共有二门，分别是《经济基础》和《人力专业知识与实务》，《经济基础》这本书中的章节包括会计、统计、法律、市场、货币、金融，要补充这些商业知识。

做HR的人不能仅局限于人力资源六大模块，如今流行HRBP，“BP”意味着“商业伙伴”。尤其对于未来想成为HR中高管的人而言，商业知识是必备的。上MBA费用高昂（学费8至40万），且并非人人都能考上。所以，考取这个《人力资源管理师》，迫使自己重新学习一遍商业知识体系，对职业发展是有益的。

6.享受个人所得税扣除项

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