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2023年9月27日人社部明确人力资源管理专业人员职称评价办法

时间：2025-05-04作者：admin分类：人力资源浏览：29评论：0

2023年9月27日，人社部正式发布文件，明确了人力资源管理专业人员的职称评价办法，人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设有初级、中级、高级，初级职称设有助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级职称名称是助理人力资源管理师，中级职称名称是人力资源管理师，副高级职称名称是高级人力资源管理师，正高级职称名称是正高级人力资源管理师。

这是一项由人力资源和社会保障部组织的全国性考试，实行全国统一考试制度，大纲统一，试题统一，评分标准也统一，且每年举行一次考试。参加考试且成绩合格的人员，能获得相应级别的专业技术资格。各省、自治区、直辖市人事厅会颁发人事部统一印制并加盖钢印的助理人力资源管理师、人力资源管理师证书，该证书在全国范围内有效 。

这是唯一由人社部颁发的证书，权威性很高，是全国统一考试且全国通用，考下证书后终身有效！

人力资源管理师职称由人社部统一组织考试，由人社部统一发证，权威性高，所有国企认可它，所有机关认可它，所有企事业单位认可它，所有高校认可它，所有银行认可它，同时很多民企也认可此证书，它是一种以考代评的职称证书。

当我们期望在人力资源管理方向谋求更好的发展以及晋升机遇时，我们需要具备更高认可度、更高含金量的证书用以证明自身。故而，要么不参加考试，若要考取证书那就只考这一个！

2.夯实HR入行必备理论知识和未来升职发展所需的理论基础

HR 这个职业具备技术含量，它是一个极为讲究专业知识与技能的职业，在入行做 HR 之前，你理应认真学习理论与实操，入行之后，还得补上这一课的理论基本功。

所有实操水平，实际上是建立在理论体系之上的。若你想从HR主管晋升为HR经理，月薪从4000提升到1万，那就需要考过人力资源管理师中级职称。

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3.求职入行、跳槽转行之利器

大部分HR新人，并非大学人力资源管理本专业出身，因此需要一本专业的人力资源师职称证书，以此向面试官证明，自己曾用心系统学习过HR，拥有一定的理论知识体系 。

求职简历后附上一本由政府官方权威颁发的证书，便能打败竞争对手，争取到一个面试机会，在公司内也会多一个可供选择的条件与资格。人力资源管理专业人员职称隶属于经济师职称系列，单位进行招投标或评定等级时，都要求公司具备相应数量的人员才符合条件。

求职跳槽时的有力工具，是至少能通过全国统考的证书，它能证明你的学习能力，能证明你的自我成长主动性，能证明你的毅力，能证明你的自律，还能证明你的理论专业水平。

4.升职加薪

许多企事业单位，会通过评定职称来决定薪资级别，许多学校，会通过评定职称来决定晋升，许多银行，也会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。当然，越来越多民企会依据从业资质来确定薪资，越来越多民企会依据从业资质来进行升职加薪。

越来越多的老板，将考取本专业职称当作升职加薪的条件之一。越来越多的HRM，也将考取本专业职称当作升职加薪的条件之一。

拿到证书后，能够升职，能够加薪，能够评级晋升，拥有中级职称可享受科级干部的待遇，拥有高级职称可享受副处级干部的待遇。

5.考试中有一门《经济基础》，HR必学知识点！

考证共有二门，分别是《经济基础》和《人力专业知识与实务》。《经济基础》这本书的章节包含会计、统计、法律、市场、货币、金融。补充这些商业方面的知识。

做HR的人不能仅仅局限于人力资源六大模块，当下流行HRBP，“BP”意味着“商业伙伴”。尤其对于未来想成为HR中高管的人来说，商业知识是必不可少的。上MBA费用高昂（学费8至40万），且并非人人都能考上。所以，考取这个《人力资源管理师》，迫使自己重新学习一遍商业知识体系，对职业发展是有好处的。

6.享受个人所得税扣除项

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根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，其专业技术人员职业资格继续教育也有支出，在取得相关证书的当年，可按照3600元定额扣除个税。

7.积分落户办理居住证

想去上海、北京、深圳落户，只需要好好备考通过即可落户加分。

比如办理入深户，需要中专及以上学历，年龄在45周岁以下，在深圳缴纳一个月以上的社保，并且考取人力资源管理师中级职称后，方可申请入深户。

在深圳，申请公租房有社保要求，需累计缴费3年以上。若拥有人力资源管理师中级职称，社保要求为累计缴费1年以上。具体政策可在政府官网查询。

在上海，获取居住证需120积分，一个人力资源管理师中级职称可加100分。

8.人才补贴

有些省市为了吸引人才，会推出一些人才福利，这些福利是针对中级职称及以上的 。

广东珠海市企业针对新引进人才设有住房补贴，其中中级职称人才可获得3.8万元补贴。

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