在中国申请劳务派遣许可证的条件、材料及关键信息全解析

在中国，企业从事劳务派遣业务，必须取得法定资质，此资质为劳务派遣许可证，由人力资源和社会保障部门进行审批。以下是关于该许可证的关键信息：

一、申请条件

1.注册资本：实缴不少于200万元人民币（需验资报告）。

经营场所是固定的办公场所，并且有相关设施，需要提供产权证明或者租赁合同。

有符合法律规定的劳务派遣管理制度，其中包括劳动合同相关规定，报酬支付相关规定，社保缴纳相关规定等 。

4.其他要求：无违法违规记录，符合当地人社部门的具体规定。

二、申请材料

1.劳务派遣经营许可申请书（当地人社局模板）；

2.营业执照副本（或企业名称预先核准通知书）；

3.验资机构出具的验资报告；

4.办公场所证明（房产证或租赁合同+产权方证明）；

5.劳务派遣管理制度文本（包括劳动合同、社保、薪酬等）；

6.法定代表人身份证明；

7.其他可能要求的材料（如员工花名册、社保记录等）。

三、办理流程

1.提交申请：向企业注册地所在区/县人社局提交材料；

人社部门会对材料的真实性进行审查，也会对材料的合规性进行审查，并且可能会进行实地核查 。

审批决定如下：若符合条件，会在20个工作日内发放《劳务派遣经营许可证》。

4.公示信息：许可证信息需在人社系统公示。

四、注意事项

1.有效期：许可证有效期为3年，到期前60日需申请延续；

2.经营范围：仅限许可证批准的业务（如跨省派遣需备案）；

存在违规风险，若未取得许可证就擅自经营，那么可能会面临罚款的处罚，罚款幅度为违法所得的1至5倍，还可能会被吊销执照 。

地区存在差异，部分省市或许会有额外的要求，比如上海要求提交劳务派遣协议样本 。

五、常见问题

问：分公司需不需要单独进行申请？答：需要，分公司要以独立主体来申请，不过总公司资质能够作为辅助材料 。

问：许可证变更要怎么办理？答：企业名称发生变更，需要在变更后的10日内向人社局申请换证。企业地址发生变更，需要在变更后的10日内向人社局申请换证。企业法人发生变更，需要在变更后的10日内向人社局申请换证。

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