关于开展2025年上半年全省相关职业技能等级认定工作的公告

时间：2025-05-05作者：admin分类：人力资源浏览：25评论：0

关于开展2025年上半年全省企业人力资源管理师职业技能等级认定工作的公告，关于开展2025年上半年全省劳动关系协调师职业技能等级认定工作的公告，关于开展2025年上半年全省劳务派遣管理员职业技能等级认定工作的公告

省人力资源服务行业协会依据年度工作计划，制定了2025年上半年全省企业人力资源管理师职业技能等级认定工作实施方案，制定了2025年上半年全省劳动关系协调师职业技能等级认定工作实施方案，制定了2025年上半年全省劳务派遣管理员职业技能等级认定工作实施方案，现将有关事项公告如下：

一

认定范围

（一）企业人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）

（二）劳动关系协调师（四级、三级、二级）

（三）劳务派遣管理员（四级、三级）

二

认定时间安排

认定日期：2025年5月24日

三

认定申报

统一认定申报工作安排如下：

报名时间：3月21日9:00 - 4月16日17:00

资格审核截止时间：4月18日17:00

报名信息修改截止时间：4月23日17:00

缴费截止时间：4月25日17:00

准考证打印时间：5月12日9:00-5月23日17:00

报名方式：

人力资源管理师资格考试_人力资源管理师考证时间_2025人力资源管理师考试时间

（一）登录报名平台，或协会网站服务平台栏目进入报名；

关注名为“江苏省人力资源服务行业协会”的微信公众号，之后点击其中的“在线报名”选项。

同一考生在同一批次里，只能报考一个职业，不可以重复申报。若考生已经获取了职业资格或技能等级证书，那么就不能申报同职业更低等级的考试。

考生要参照《“江苏智慧人社”下载及实名注册步骤》（附件8），提前确认自己有没有在江苏人社线上平台完成实名注册认证，要是没有完成认证，就无法通过报名审核。

四

申报条件

认定申报条件的执行，需按照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》第一部分附录5，即《申请参加职业技能评价的条件》（附件1）来进行。

参加2024年5月全省统一认定初考单科未通过的人员，可以进行补考，参加2024年11月全省统一认定初考单科未通过的人员，也可以进行补考；初考单科合格成绩超过一年的考生，必须重新申报认定。

以上申报年限计算截至2025年4月30日。

五

资格审核及缴费

考生报名时，要按照《资格审核附件上传说明》（附件2）上传资格审核所需的相关材料扫描件，各设区市考核点（附件3）会对资格条件进行初审，省协会会进行复审，复审通过后，考生能够登录报名网站进行缴费，未通过审核的考生，在报名信息修改截止日期前，可依据审核备注原因修改上传报名信息及附件，然后重新报名。逾期未缴费和资格审核未通过者不能参加考试。

资格审核材料包含个人身份证件，学历证明（学信网学历证书或学籍电子注册备案表），加盖公章的工作年限承诺书（附件4），社保缴费证明，职业资格或技能等级证书，职称证书，证明已完成江苏人社线上平台实名注册认证的截图等。工作年限承诺是报名考试的必要条件，需如实填写。

考生要保证所提供的资格审核材料都是真实且有效的，要是发现考生通过提供虚假材料来通过资格审核从而参加考试，一旦查证属实，就会取消认定资格，考试成绩也会被判定无效，相应后果需由考生自行承担。

考生通过资格审核，并且完成缴费，这就意味着确认报名完成。报名完成之后，如果因为考生个人的原因，导致不能按时参加考试，那么已缴的费用将不会被退还。

本次认定考试有费用收费标准，该标准参照《江苏省人力资源服务行业协会职业技能等级认定收费标准》执行，此标准在附件5中。

六

考试方式

2025年上半年，全省企业人力资源管理师统一认定采用纸笔作答考试方式，全省劳动关系协调师统一认定采用纸笔作答考试方式，全省劳务派遣管理员统一认定采用纸笔作答考试方式。

具体题型、题量与作答方式如下：

（一）企业人力资源管理师

人力资源管理师资格考试_人力资源管理师考证时间_2025人力资源管理师考试时间

四级理论知识科目的题型包含单选题，还有判断题，总题量是100道，采用纸笔作答的方式。

三级理论知识科目题型包含单选题，包含多选题，还包含判断题，总题量是90道，采用纸笔作答的方式；

二级理论知识科目题型有单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，一级理论知识科目题型同样有这些，总题量48道，采用纸笔作答方式。

所有级别专业能力科目的题型都是案例分析题，总题量是6道，采用纸笔作答的方式。

二级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量为5道，采用纸笔作答。一级综合评审科目题型同样采用“公文筐”情境题，总题量为6道，采用纸笔作答。

（二）劳动关系协调师

1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；

2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；

二级理论知识科目的题型有单选题，有多选题，有判断题，有简答（计算）题，还有论述题，总题量是48道，采用纸笔作答；

4．所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；

二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，只有理论知识科目成绩合格的考生，才有资格进入业绩评审，只有专业能力科目成绩合格的考生，才有资格进入业绩评审，具体时间地点及注意事项另行通知。

（三）劳务派遣管理员

四级理论知识科目题型有单选题和判断题，总题量是100道，采用纸笔作答方式；专业能力科目题型是案例分析题，总题量为3道，同样采用纸笔作答方式。

三级理论知识科目题型有单选题，有多选题，还有判断题，总题量90道，采用纸笔作答；专业能力科目题型是案例分析题，总题量4道，同样采用纸笔作答。

七

其他事项

请考生认真阅读《考生须知》（附件6），请考生认真阅读《答题卡使用说明》（附件7），从而知晓相关要求。

相关辅导教材推荐使用，由中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师职业技能等级认定教程，劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程，劳务派遣管理员职业技能等级认定培训教材等。企业人力资源管理师、劳动关系协调员评价指南是由我会组织编写的，可作为辅导讲义材料，供考生自主选择使用，若需了解具体情况，请与各设区市考核点联系。

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