就业关乎民生稳定，面试避雷！这8句话千万别在求职时说
就业关乎民生，“稳就业”是我国当下的大政方针，面试是求职就业的关键起始点，在短短几十分钟里，与面试官一问一答时，一句话或许就成了你能否拿到心仪录用通知的关键，我过去一直在人力资源管理公司工作，面试过成百上千的求职者，见过各种各样求职者的面试问答 。在结构化面试里，某些回答或许会致使面试官对你的专业能力形成负面评价，对你的意愿产生负面评价，对你的人品给出负面评价，或者对你的职业素养予以负面评价，进而让你与心仪的工作擦肩而过。今天，我凭借过去面试工作的经历，梳理出面试时绝对不能说的8句话，期望能够助力大家在面试中避开雷区，顺遂地拿到心仪的工作。
第一句：面试官问：你对我们公司了解吗？
求职者不要说：我暂时还不了解贵公司。
这会让面试官觉得你只是单纯想找份工作混日子，完全没把此次面试放在心上，还会担心你对工作缺少规划和热情，仅仅是盲目投递简历，如此一来，面试官难免会质疑你求职的诚意与用心程度，毕竟在移动互联时代，获取一家公司的信息十分容易 。
避雷指南：面试前要通过公司官网、社交媒体、招聘APP等渠道，全面了解公司的发展历程、业务范围、企业文化等信息，以此让面试官看到你的诚意，做到有备而来。替代说法可以是：这么知名的公司，还是行业内的明星企业，肯定了解，我一直心向往之。也就是说，为了此次面试，我做了充分的准备，通过各种途径，全方位了解了贵公司的状况。
第二句：面试官问：你为什么离开上家公司？
求职者不要说：我不喜欢之前的公司/老板。
不管你之前与老板矛盾多大，面试时都别吐槽。你抱怨前老板，面试官会觉得你缺乏处理人际关系的能力。面试官还会觉得你心态消极，爱抱怨。以后你在公司遇到类似问题，难道会不到处抱怨，影响团队氛围？面试官也会担心你离职后会不会在外面说公司坏话。
避雷指南：当提及前公司的时候，要尽量做到客观理性，要强调从过去经历当中收获的成长以及经验。替代说法为“我希望在更具挑战性的环境里成长，所以选择了新的机会。”
第三句：面试官问：有没有我们这个行业/岗位的相关经验？
求职者不要说：我没有这个行业/岗位的经验，但我可以学。
这么说态度算是诚恳，不过缺乏准备，这会让面试官觉得你不够用心 。公司更倾向于有一定经验、能快速上手的人，而不是单纯的“学习者” 。
避雷指南：面试前需做好充足准备，详尽知晓应聘公司所在行业动态以及岗位要求。替代说法：“我借助多种途径深入探究了该行业与应聘岗位，尽管我过往经验集中于某某领域，然而我通过A项目掌握了相似技能。并且我的性格特质很契合这个岗位。”（突出可迁移能力与主动性）。
第四句：面试官问：能接受加班吗？
求职者不要说：我因某某原因可能无法接受经常加班。
现代职场节奏快，加班难以避免，直接表明拒绝加班，会让面试官质疑你的敬业精神和适应能力，也有可能无需经常性加班，面试官只是单纯在考察你的敬业精神和吃苦耐劳的品质，直接否定工作要求，可能让面试官质疑你以上工作品质。
避雷指南：你可以这样说，我会在工作时间内高效完成任务，要是有紧急任务需要加班，我也会积极配合，以确保工作顺利推进。若确实需要经常加班，而自己又无法接受，那可能要进一步了解清楚这个岗位的日常时间安排究竟是怎样的 。
第五句：面试官问：在我司的招聘岗位中，你比较喜欢哪个岗位？
求职者不要说：随便哪个岗位都行，我只想进你们公司。
问题分析：面试官提出这个问题，实际上是在询问你的职业规划，考察你的专业能力，了解你的工作意愿，探究你对前途的打算。如此回答，会显得你缺乏职业规划，暴露出你对自己认知不足，表明你专业能力不强，体现出你意愿不清晰，显示出你对未来前途缺乏基本规划，整体显得轻浮且廉价。
避雷指南：替代说法：“我长时间关注贵公司在X领域的发展，某某岗位和我所积累的A技能高度匹配，和我积累的B经验也高度匹配。”（强调匹配度）
第六句：面试官问：请简明评价一下自己？有什么缺点？
求职者不要说：“我最大的缺点是太追求完美”
回答这个问题时，应该简洁明了地评价自身优点、缺点，以及别人对自己的印象和评价等。面试官通过此考察你的自我认知与自我评价，进而了解你性格特点、兴趣爱好、专业特长、为人处世等方面的情况。而这类“假缺点”显得极为不真诚，面试官或许会觉得你在回避问题或敷衍他 。
避雷指南：替代回答：“我曾因过度关注细节致使效率降低，之后借助制定优先级清单优化了工作流程。”（用具体事例展现改进能力）
第七句：面试官问：您计划在公司工作多久？
求职者不要说：我只是为了积累经验，之后打算去某某地发展。
分析问题，这是面试时的大忌，真有初入职场的朋友天真地这样回答，面试官期望找到对岗位有热情且在公司有长期发展规划的人，这样的回答会让他们觉得你缺乏稳定性与忠诚度，来公司只是为了过渡或者积累经验。
避雷指南：即便你心里真有别的想法，也绝对不能如实相告。你能够表达对这份工作的期待，以及渴望在岗位上长久发展的决心。比如说“我十分期待能加入贵公司，在这个岗位上深入学习并成长，我坚信通过长期持续的努力肯定能获得很大发展。”
第八句：面试官问：你还有其他问题要了解的吗？
求职者不要问：薪资多少？福利好吗？
在面试刚开始的时候就主动询问薪资，这样做可能会让人觉得很功利，所以建议先展示出你对职位的兴趣，以及你的工作能力。要是面试官认为你是比较符合要求的人选，那么他们会主动提及薪资，或者在最后一轮面试的时候询问：“你对这个职位的薪酬要求是怎样的？”在这种情况下，你再去询问薪酬福利方面的问题，就会比较合适 。
避雷指南：当面试官询问你是否还有其他问题时，你能够进行提问，比如“公司对于这个岗位的职业发展规划是怎样的？”，又比如“团队未来的重点项目有哪些？”，这样做既可以展现你对工作的热忱，还能够进一步知晓公司是否契合自身。
面试的本质是人与岗位双向匹配，要通过充分准备来展现你与岗位的契合度，还要规避结构化面试中问答的雷区，语言表达非常关键，我盘点的这8句话可能会成为你求职路上的阻碍，大家要注意避开，愿你用积极、专业、诚恳的语言展示最出色的自己，顺利拿到心仪的录用通知！请大家在评论区说说面试问答中还有哪些雷区，觉得这篇文章对你有用的话，就点赞收藏，或者转发给有需要的朋友。