人工智能飞速发展下，HR从业者如何借助其实现从传统到战略转变？
课程背景：
人工智能（AI）技术飞速发展，它正深刻改变人力资源领域的运作模式。年初国产大模型Deep Seek开源爆发，AI的四大核心领域给HR带来了前所未有的机遇，也带来了前所未有的挑战。与此同时，国有企业改革里的三项制度改革，成为了人力资源工作者重点关注且颇具难度的工作。企业变革对HR的战略协同能力、组织协同能力、知识储备、技能要求以及经验沉淀，都提出了更高的要求。AI的突然出现，为HR综合能力实现飞跃升级，提供了难得的契机。那些不懂AI的HR从业者，可能会渐渐落后，甚至面临被淘汰的风险。因此，学习AI技术，掌握与AI协作的方法，这已成为HR从业者实现转变的必经之路，这种转变是从传统事务型向战略型的转变 。
课程收益：
知晓AI技术于人力资源范畴的运用，提高HR对AI的认识程度；
掌握专业领域的提示词公式，掌握 AI 沟通技巧，以此提升与 AI 协作的效率；
掌握生成不同类型绩效指标的方法，借此实现绩效管理的精细化，实现绩效管理的数据化；
精准地生成岗位描述，也就是 JD，还要精准地生成面试问题以及笔试题目，以此提升招聘的效率，并且提升招聘的质量；
生成精准的培训需求分析，进行课程匹配，开展经验萃取，以此提升培训的效果和价值；
借助AI的帮助来完成薪酬体系的建设，同时进行薪酬体系的管理，以此提升薪酬管理决策的科学性。
利用人工智能快速完成组织诊断，生成具有针对性的报告，进而提升组织发展能力。
8.借助AI一键生成流程图，提升流程优化的效率和协同性；
利用AI生成人力资源项目计划，使项目运营的颗粒度得以丰富，让项目落地效果得到提升。
课程对象：人力资源模块工作者或HRBP、人力资源管理层
课程方式：启发式互动教学、案例教学，现场模拟练习
【附赠武器库】
有30多个与AI作战配套的实用工具，还有10组即拿即用的黄金Prompt指令。
备注：
²本课程需要带电脑上课，确保wifi网络畅通
²本课程内容涉及应用程序与AI模型均国产免费
²本课程有可能根据最新技术发展调整部分课程内容与工具
课程大纲
导言：颠覆未来：AI如何重构人力资源新纪元
一、AI是什么能解决HR什么问题
AI工具DeepSeek为何如此火爆，其他工具如Kimi、豆包、讯飞星火、通义等的应用场景介绍与对比 。
3.AI解决问题的四大领域 4.HR能力飞跃的五大瓶颈
战略方面存在瓶颈，专业方面存在瓶颈，经验方面存在瓶颈，效率方面存在瓶颈，协作方面存在瓶颈。
模块一：用DeepSeek办公提效的核能升级
一、与AI如何沟通与协同
与AI沟通有4大黄金原则，深度对话模式解析，DeepSeek颠覆提示词，其特点是简单、专业、聚焦。
基于DeepSeek通用知识的沟通结构5W法，基于DeepSeek专业领域的沟通结构4维结构输入法
二、善事需要有利的工具：要让AI达到极限加速的效果，且呈现出不卡顿、不崩溃的状态，适用于手机、网页以及客户端 。
部署API，在自有服务器上部署OFFICE/WPS，使Deepseek能够直接进入常用工具。
API大模型客户端，能够一键集成全部工具，无需到处寻找对话框。AI小程序，可让你在微信端随时找到状态最佳的DeepSeek 。
三、AI+让你效能起飞
DeepSeek与Word结合，可进行资料整理，能开展会议管理，还能实现合规管理等，进而打造出自己的超级助理。
DeepSeek与excel结合，数据分析变得不再困难，诊断问题更为犀利。DeepSeek与Kimi结合，能轻松制作PPT，使展示更加轻松。
DeepSeek与讯飞听见结合：助力成为超级秘书，成为重要事务管理达人 ，DeepSeek与剪影结合：助力成为超级编导，让雇主品牌宣传轻松实现
DeepSeek加上chatgpt（有限次数生成图片），豆包能让你没有配图烦恼，告别焦头烂额。
第二章用AI打造极致绩效管理，让数据驱动卓越团队
一、AI重构绩效管理的底层逻辑
透视绩效管理中AI能产生重大突破的关键点，让管理精度得以提升的AI基础工程，即工作分析与流程分析。
案例：自然语言模型(NLP)协同各部门形成适配工作分析
二、AI赋能绩效管理四大实战场景
BSC四维雷达，拥有从战略模糊到执行清晰的AI破壁术，可使组织绩效不再困难。
KPI智能兵工厂：是一种产出即具备战斗力的指标生成体系。智能复盘与数据棱镜：能实现从结果数据到行为数据的穿透式分析。
案例：基于工作流程、绩效分析的能力绩效复盘实战分析
4.激励方案设计：精准AI策略激励有的放矢
某国企三维激励方案设计分析：战略方面，绩效方面，需求方面。
第三章用AI教练面试官团队，用智能武器打赢人才争夺战
一、AI颠覆招聘战场的底层逻辑
传统招聘存在三大致命问题，分别是技能出现断层，标准变得失真，战力呈现分散；明确岗位能力的重点在于对岗位胜任能力进行建模。
二、AI赋能招聘五大实战场景
JD智能生成器：能够实现从岗位分析到企业JD的秒级转化，面试问题生成器：
一键生成标准化面试问题题库，这些问题是基于能力生成的，能够辨真假、比高低，还有基于候选人简历的定制化问题生成系统。
笔试自动生成器，能够高效节约时间，避免无效面试，简历解码，可以对多维度人才简历进行扫描，智能排雷提升识别能力。
案例：20份简历闪电生成评价报告
AI面试官X光透视系统，NLP智能语音转化，辅助面试官，360度审视求职者。
案例：某混改企业招聘职业经理人匹配度适岗率大幅提升
在社交平台上发布招聘宣传片，要成为“导演”，从文案开始，直至生成高水平宣传片 。
第四章用AI撕裂传统培训，降维打击让培训更精准
一、AI颠覆培训战场的底层逻辑
培训出彩有三条铁律，分别是服务战略，支撑绩效，赋能管理。培训管理的AI核能力建设包括战略支撑性分析。
二、AI赋能培训六大实战场景
建立智能需求分析系统，进行培训需求的分析诊断，有案例为某集团年度培训破局升级。
生成基于组织战略的能力抓取引擎，生成课程自动匹配引擎，智能助手帮你进行高效经验萃取，实现“隐性经验→显性工具”的蜕变。
案例：某上市公司3个月沉淀2000+实战知识颗粒
打造课件生产流水线，通过3步走的方式生成课程雏形，有案例显示，某内训师课纲及课件的开发周期从2周被压缩至6小时 。
职业发展方面，要使学习地图清晰可见，也要让能力培养清晰可见。案例是某科技公司，其AI转变使得关键人才储备效率得到了提升。
第五章用AI做薪酬管理，提升决策与洞察力
一、AI赋能薪酬战场的底层逻辑
薪酬管理的难点剖析在于薪酬设计、薪酬分析以及薪酬调整，AI进行薪酬管理的核心基础建设是数据与指令工程。
二、AI薪酬三大实战场景
1.岗位价值评估与解析
双维度结合评价，是基于工作分析，自动生成岗位价值评估，并且与人工评估相结合。
案例：某集团子公司岗位评估项目AI提效
2.辅助HR进行宽带薪酬体系设计
设计分析：借助传统excel来辅助设计，以岗位价值评估为依据。案例：某企业薪酬表的生成与分析。
3.形成薪酬体系/薪酬制度/激励方案分析报告
薪酬体检：从策略性、有效性、竞争性三个维度进行穿透扫描，案例：某上市公司借助 AI 洞察发现了 N 个隐形薪酬问题 。
第六章让AI重构HR能力，从事务工作者快速升级为组织专家
一、AI赋能HR十倍速成长的底层逻辑
高级人力资源有三种角色，分别是组织诊断，组织优化，项目运营。AI作为组织发展的核心基建，是引导式智能对话框架。
二、AI赋能HR的四项核心能力
1.核心能力1：组织智能诊断
实战工具包括诊断模型选用，进行数据分析，生成报告。案例为某企业经营问题诊断分析。
2.核心能力2：流程优化/再造工程
敏捷人机共创式流程设计可一键生成流程图，其案例为串联组织流程的铁三角组织落地分析。
1.能力维度3：项目精益运营
变革项目工作计划生成器，包含项目需求，包含项目计划，包含项目运营，案例为薪酬改革项目工作计划。
备注：此为版权课程，盈利为目的截取盗用违法必究。
二、参加人员
所有从事电脑办公工作的人员，财务岗位人员，人力资源岗位人员，行政岗位人员，企划宣传岗位人员，文员岗位人员，数据分析岗位人员。
三、授课专家（授课专家以实际报场为准）
四、研修费用及有关报名事项
培训费为每人3680元，其中包含师资费用、场地费用、教材费用、发票费用等 。
食宿会统一作出安排，费用需自行承担。报到的时候，费用可以通过微信、支付宝、现金等方式当面交付，也可以提前汇款到中心指定的收款账户。
本通知发放范围不广，还请各收文单位帮忙转发此通知，对于统一组织人员参加的单位，若参会人数每达到6人以上，就可免1人培训费。
请确定参加培训的人员，在报到日前填好报名回执表，然后将其E-MAIL至会务组。关于具体报到地点，会务组在收到报名回执表后会发送补发通知。
五、研修时间安排及地点(每期第一天为全天报到时间)
2025年4月23日至27日，地点在西安市。2025年5月14日至17日，地点在洛阳市。
2025年5月21日至25日，地点在长沙市。2025年5月27日至30日，地点在太原市。
2025年6月18日至22日，举办活动的地点在成都市。2025年6月25日至29日，举办活动的地点在合肥市。
2025年7月9日至12日，地点在杭州市。2025年7月16日至20日，地点在武汉市。
2025年7月16日至20日，地点在哈尔滨市。2025年7月23日至27日，地点在秦皇岛市。
2025年8月13日至17日，地点在青岛市。2025年8月20日至23日，地点在银川市。
2025年8月27日至31日，地点在呼和浩特市。2025年9月10日至14日，地点在贵阳市。
2025年9月17日至20日，地点在兰州市。2025年9月24日至28日，地点在重庆市。
2025年10月21日至24日，地点在广州市。2025年10月29日至31日，地点在济南市。
2025年11月12日至15日，地点在南宁市。2025年11月19日至22日，地点在太原市。
2025年11月25日至29日，地点在天津市。2025年12月09日至13日，地点在海口市。
2025年12月16日至19日，地点在杭州市。2025年12月23日至12月26日，地点在北京市。