中国知网发布高被引图书TOP1%榜单，山大唐贵瑶教授著作入选

近期，我国知网与中国科学文献计量评价研究中心共同揭晓了“高被引图书TOP1%（2019-2023）”的排行榜，其中，管理学领域共有21部学术专著及2部翻译作品荣登榜单。根据CNKI《中国图书引证统计分析数据库》的数据，2019至2023年间，我国17个学科领域共出版了大约25.9万本学术专著，以及约6.6万本译著。经过严格筛选，共有637部作品脱颖而出，被收录进这份榜单。其中，山东大学管理学院的唐贵瑶教授和陈志军教授合著的《集团公司人力资源管理》一书，也荣幸地成为了入选作品之一，这充分体现了他们在管理学领域的学术地位和影响力。

相较于传统的独立企业人力资源管理，集团企业的人力资源管理呈现出更为独特和繁杂的特点，这不仅表现在管理对象数量的显著增加，还涉及到母公司如何对子公司的人力资源管理职责和权限进行划分，以及如何处理子公司之间错综复杂的关系。《集团公司人力资源管理》这部著作对集团公司人力资源管理中的各种概念以及管理模式进行了全面的整理，在此基础上，它进一步结合了多种管理模式，并依照集团人力资源管理流程的关键步骤，从人力资源规划、招聘与岗位配置、员工培训与开发、绩效评估、薪酬体系以及人员流动管理这六个方面，对集团公司人力资源管理的理论与实践问题进行了详尽的论述。该书以集团化组织的特性为基点，全面阐述了在集团企业内部如何进行人力资源的合理且高效的培养与分配，旨在促进人力资源的协同进步，并为集团企业的人力资源管理工作构建了知识框架和实践指南。

赵曙明，南京大学人文社会科学资深教授，提出该书不仅是一本优秀的理论指导教材，能够有效提升读者的理论素养，而且作为集团公司人力资源管理实践中的“工具书”，对业界和学术界都产生了积极的启发作用。

唐贵瑶，身为教授和博士生导师，担任山东大学管理学院副院长，并执掌山东省人才发展战略研究院。他是国家级青年人才，荣列山东省理论人才百人工程，更是山东省智库决策咨询科技人才团队的首席专家。在科研领域，他先后承担并完成了国家社科基金重大项目一项、国家社科基金项目一项（青年）、国家自然基金项目三项（面上）以及众多省部级课题。在《管理世界》、Personnel Psychology以及Nature子刊等知名学术期刊上发表了90多篇论文，同时出版了《战略人力资源管理》（该教材被评为省级一流本科教材）等众多著作和教材。此外，我的多篇教学案例也被收录进了毅伟案例库（Ivey Publishing）以及中国管理案例共享中心。

陈志军，管理学博士，经济学博士后，山东大学管理学院教授，博士生导师。他在《管理世界》等众多报刊杂志上发表了200余篇学术论文，同时主持了10余项国家和省级基金项目。他还创立了《集团公司管理》课程，并担任国家精品课程《战略管理》的主持人。此外，他还编著了我国首部《创新转化管理概论》教材。中国管理50人论坛的成员之一，负责完成了《海信管理50条》的编纂工作，其撰写的6篇案例荣获全国优秀管理案例评选的百篇佳作，同时，在山东省社会科学优秀成果奖的评选中，荣获二、三等奖共6项，此外，还获得了宝钢优秀教师奖等多项荣誉。

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