改革开放深入下企业竞争催生人力资源管理变革与人才需求增长

国家改革开放的步伐不断加快，社会主义市场经济也日益成熟，在此背景下，企业正遭受着来自国内外同行的强烈竞争压力。这种竞争不仅体现在产品和服务层面，更深入到企业人力资源的竞争。因此，确保企业拥有一支充满开拓精神和创新能力的人力资源团队，成为了企业人力资源管理人员肩负的至关重要的职责。

众多企业的HR管理大多停留在初级的人事管理层面，因此，迫切需要引入国际领先的人力资源管理理念和技巧，实施全国范围内的人力资源管理专业人员资质认证，打造一支专业化和职业化的人力资源管理团队。

随着我国经济的转型升级，人力资源管理在众多领域得到广泛应用，众多企业的人事部门已演变为人力资源部门。据相关机构调研数据，我国对人力资源专业人才的需求量高达六百多万，其中北京短缺四十万，上海短缺六十万，广州短缺五十万以上，武汉短缺约三十万。

依据人力资源社会保障部办公厅发布的〔2020〕80号文件《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录相关工作的通知》，自2020年度开始，包括企业人力资源管理师、劳动关系协调员在内的76种水平评价类职业资格已被从国家职业资格目录中移除，今后此类职业资格的考试和证书颁发将不再由人社部门统一负责。此次调整属于国务院“放管服”改革范畴，目的在于促进技能人才评价体系的市场化进程。

离开并不等同于撤销，它只是将职业资质评定转变为职业技能评级，其价值并未降低。撤销资格证书并不等于否定企业人力资源管理人员这一职业的认可度，实际上它预示着该职业的评价体系将变得更加多样化，并且更加重视实际操作能力和市场需求。

企业人力资源管理师工作内容

从事企业人力资源的规划、招聘及岗位配置、员工培训与能力开发、绩效评估、薪酬体系设计以及劳动关系维护等工作。

确立公司人事管理规范，明确人事管理权限和工作流程，确保组织、协调、监督各项制度和流程得以有效执行。

与相关部门协作，全力推进分支机构的选址考察、人才队伍的建设以及筹备工作的开展。

员工招聘流程、入职手续办理、绩效考核、岗位调动以及离职手续处理；公司内部后备干部的选拔程序、能力评估、档案建立和人才培养。

确立并执行公司薪酬系统成本预算方案；负责审核并支付总部员工的薪资，同时审核并发放子公司领导班子成员、人事及财务部门的员工薪资。

公司需编制并执行年度培训方案；同时，负责对总公司各业务部门和分支机构的培训活动进行监管与辅导。

编制企业员工行为指南；定期开展员工满意度测评活动，拓宽交流途径。

适考人群

1. 企业董事长、总经理等高级管理人员；

该公司人事、劳动、行政以及研发部门的总监或经理职位。

3. 企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；

4. 企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；

5. 研发骨干、项目组核心成员；

6. 公司法律部、工会工作人员；

7. 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；

8. 各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；

工商管理、行政管理和科学管理等领域，以及劳动与社会保障、劳动经济和劳动关系等专业的应届及往届毕业生。

10. 有志于从事人力资源管理行业的人员。

考试级别

职业资格认证等级划分：具体包括四个级别，即中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）以及高级技师（一级）。

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

拥有技工学校该专业或相关领域的毕业文凭（包括尚未拿到毕业证书的应届在校生）；亦或持有经过评估和论证、以培养中级技能为目标的中学及以上职业学校该专业或相关领域的毕业文凭（包括尚未拿到毕业证书的在校应届生）。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

获得本行业或相关领域四级/中级工职业资格证（技能等级证）之后，需累积在该行业或相关领域工作满5年（包括5年）。

获得本行业或相关领域四级/中级工的职业资格证书（技能等级证明），且持有高级技工学校或技师学院的毕业证书（包括尚未获得毕业证书的应届在校生）；或者，取得本行业或相关领域四级/中级工的职业资格证书（技能等级证明），并具备以高级技能培养为目标的职业院校本专业或相关专业的毕业证书（包括尚未获得毕业证书的在校应届生）。

持有大学专科及以上相应专业或相关领域的学历证书，且获得该职业或相关领域的四级/中级工职业资格证（即技能等级证书），在此基础上，须在相关职业领域内累计工作年限达到2年或更久。

持有大学本科毕业证书，且具备本专业或相关领域的学历，同时获得本行业或相关行业的四级/中级工职业技能资格证书（即技能等级证书），并在该职业或相关职业领域累积工作时长达到1年（含1年）以上。

持有硕士学位或更高层次的本专业或相关领域的学历证明，包括那些尚未获得毕业证书的即将毕业的在校生。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

获得本行业或相关领域三级/高级工的职业技能资格证书（即技能等级证明）之后，需在行业内或相关领域内累计工作四年（包括四年）或更长时间。

拥有本行业或类似行业三级/高级工职业资格证（技能等级证）的高级技工院校或技师学院的毕业生，需在相关领域累计工作满三年（包括三年）；或者持有本行业或类似行业预备技师证的技师学院毕业生，需在相关领域累计工作满两年（包括两年）。

持有大学本科相应专业或相关领域的学历证明，并且获得该职业或相关职业的三级/高级工技术等级证书（即技能等级证书）之后，需在相关职业领域累计工作满2年（包括2年）以上。

持有硕士学位以及本专业或相关领域的学历证明，同时拥有本行业或相关行业的三级/高级工职业资格证书（技能等级证明），并且在此之后，需在所从事的行业或相关行业内累积工作满1年（包括1年）。

持有博士学位或与该领域相关的学历证明，且在相关行业或职业中累积工作时长达到两年或更久。

符合下列要求者，可申请成为一级或高级技师：首先，需获得本行业或相关行业的二级或技师职业资格证书（技能等级证书）；其次，需在取得该证书后，持续从事本行业或相关行业的工作，累计时间达到4年（含4年）或以上。

鉴定方式

考试内容分为理论知识的测评和实际能力的检验，对于二级/技师以及一级/高级技师，还需接受全面的综合评估。理论知识的测评和实际能力的检验都采取闭卷考试的形式，而综合评估则可通过文件筐测试或论文答辩等多种方式进行。所有考试科目都采用百分制评分，只有得分达到60分（含）及以上的考生才能被视为合格。

就业前景

职业竞争力‌：求职晋升优先权，纳入地方紧缺人才目录；

政策支持：持有相关证书者，可申请获得1200至4300元的技能提升补助金（前提是需连续参保满一年）。

‌积分落户‌：如成都市持证者可加15分落户积分；

全国范围内通用：该证书可在国家电网查询核实，具有长期有效性，某些企业将其作为资质申请或投标的依据。

资格认证

报名通常在考前2个月启动，需通过机构提交材料并完成审核。

考试结束后，成绩一般于1个月内公布。

证书的派发通常在成绩公布大约两个月之后进行，不过由于各省份的流程不尽相同，具体时间可能会有所变动。

整个流程所需时间：从报名开始至获得证书，大约需要4至6个月的时间完成，以2025年4月报名为例，预计取证时间将在8月至10月之间。

培养目标

塑造具备卓越的学习、沟通协调、信息处理、分析综合、团队协作及客户服务技能的员工。依据企业的战略愿景和组织发展需求，精心设计并执行人力资源策略，确保企业获得适宜的人才储备，增强员工的工作效能与满意度，助力企业实现长期稳定发展。

取证报名咨询请联系：

电子邮箱：youlanhui@ylhzp.cn

固定电话：0518-85636669

继续浏览有关 人力资源管理人才需求职业资格 的文章