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人力成本攀升下劳务外包成无奈之选，认知差致其成黑心中介代名词

时间：2025-05-06作者：admin分类：人力资源浏览：7评论：0

某制造业的负责人透露，产品的售价已跌回2015年的水平，而人工成本却滞留在了2025年。在人力成本持续上升、政策监管越发严格的当下，劳务外包确实成为了企业的一种无奈选择。无论是从制造业拓展至互联网领域，还是从传统行业转向新兴市场，越来越多的企业通过外包非核心业务，成功实现了成本降低、效率提高以及风险管理的多重目标。

为什么劳务外包会成为“黑心中介”的代名词

很大程度上是由于认知上的差异所导致，以一个外包项目为例，雇主以每小时30元的报酬支付给劳务公司，而劳务公司则按每小时23元的标准向劳动者发放工资，在劳动者看来，劳务公司成了赚取差价的黑心中介，他们每小时从中赚取7元的差额。然而，劳动者往往不会去计算劳务公司所承担的税收、招聘以及管理运营等成本。

劳务公司成本核算：

增值税：30*0.06=1.8

附加税：30*0.0072=0.22

顾主险：0.5/小时

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招聘费用总计：每招聘一小时需支付1元，涵盖招聘平台会员费、招聘人员佣金以及招聘渠道相关费用。

人工成本：1元/小时（项目管理人员工资、差旅费等）

综合管理成本：1元/小时（包含必要的关系维护）

合计成本：5.52元/小时

发包方结算金额减去支付给劳动者的费用以及外包公司的成本共计23元和5.52元，因此，劳务公司每小时仅能获得1.48元的利润。至于何为“黑”，这由你们来界定。

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企业用劳务外包的真实原因

招聘成本直降50%，招聘效率提高80%

企业没有建立自己的招聘途径，当公司急需招募众多基层员工时，若依赖自身力量来完成招聘任务，将不得不承担庞大的时间和人力成本。

由于联想武汉工厂生产需求紧迫，需要在短短一个月内招募到6000名一线作业员。若依赖公司内部的人力资源部门来完成这一任务，即便是一整年恐怕也难以实现。然而，若将这6000人的招聘任务委托给多家第三方人力资源公司，借助它们各自的招聘途径，便能迅速满足联想的用人需求。

劳务外包用工可破解制造业的淡旺季

企业的订单数量会随季度和市场状况的波动而有所起伏，一般情况下，企业仅会雇佣能够满足日常生产需求的固定员工。旺季到来时，企业可以选择委托第三方劳务公司提供额外的外包人员。而在淡季，企业则可以将这些外包人员退回给第三方劳务公司。

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