企业人力资源管理师介绍：职业技能、等级及工作内容全解析

什么是企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师，这类专业人员持有职业技能资格证书，他们主要在企业内部负责员工招聘与选拔、薪酬福利的规划与管理、人力资源的整体规划、员工培训与开发、绩效评估以及员工关系或劳动关系的协调与管理等工作。

企业人力资源管理师这一职业共划分为四个不同等级，具体包括四级（即中级）、三级（代表高级）、二级（即技师级别）以及一级（高级技师级别）。

企业人力资源管理师的工作内容

内容广泛，囊括了人力资源规划（依据企业规模需求制定恰当的招聘资讯等）、招聘与配置（策划相应的招聘广告，组织面试，实施心理及技能测试等）、培训与开发（从员工立场洞察培训需求，从战略、任务、人员维度把握员工需求等）、薪酬管理（制定薪酬方案，调整薪资福利等）、绩效管理（采用激励型或管控型绩效管理模式）、劳动关系管理（探讨劳动合同签订与雇佣关系确认，以及如何通过有效沟通协调避免劳资矛盾等）。

此外，还有

劳动关系协调师、劳务派遣管理员

等人力资源相关职业方向

劳动关系协调师

劳动关系协调师这类专业人员，主要负责劳动合同的管理工作，同时参与集体协商活动，致力于推动劳资双方的沟通，并在预防及解决劳动争议方面发挥重要作用。

劳动关系协调师充当着企业和员工关系间的“润滑剂”角色，有助于增进双方劳动关系的融洽，进而推动企业的健康成长。他们的主要职责包括宣传和执行劳动标准、管理劳动合同、协调集体谈判、促进劳资双方的沟通、预防和解决劳动争议等。

劳务派遣管理员

劳务派遣管理员这类管理人员，主要负责劳务派遣业务的开发、运营管理、风险控制以及派遣员工和用工单位的服务等工作。他们属于企业人力资源管理师的一环，然而，他们的工作重点在于劳务派遣业务的管理领域。

劳务派遣管理员负责的项目管理工作涵盖项目开发、运营、风险控制、成本监控等多个方面，同时也要熟悉与劳务服务相关的法律法规。他们在人力资源公司扮演着产品价值创造者和项目经营管理的角色；而在用工单位，他们则是劳动合同的管理者、人事服务的提供者、灵活用工的协作伙伴、劳务员工配置的供应方以及劳动关系协调的关键人物。

取得企业人力资源管理师有什么优势？

专业能力认可：企业人力资源管理师资格证书，系对持有者在其人力资源管理专业知识和技能方面的官方认可。这表明该证书持有者已成功通过专业考试与评价，拥有了从事人力资源管理工作所需的基本能力和品质。

拓宽职业发展渠道：具备企业人力资源管理师资格证书的求职者，能够顺利踏入人力资源管理行业，并在职业发展过程中占据有利地位。此证书犹如进入优质企业和理想职位的钥匙，为求职者带来更多就业选择和成长空间。

在职场竞争日益激烈的当下，具备企业人力资源管理师资格证书的个人能够迅速融入新的岗位，凭借所掌握的知识与技能高效应对各类实际问题。这种专业素质的彰显有助于增强他们在职场上的竞争力，进而赢得更高的薪酬回报和更广阔的晋升空间。

个人成长得以推动：通过考取相关证书的过程，持证者得以经历一套全面的学习与进步，这有助于他们掌握人力资源管理领域的最新理念与技巧。此举不仅有助于增强其专业能力，而且对个人成长与职业道路的发展亦大有裨益。

薪酬待遇方面，通常而言，那些拥有企业人力资源管理师资格证书的专业人士能够享受到较为优厚的薪酬。这主要是因为企业倾向于向那些具备专业技能及相应证书的求职者提供更丰厚的薪资。

全国范围内均可查询：对于通过考试的人员，将授予企业人力资源管理师（包括劳动关系协调师和劳务派遣管理员）的职业技能等级证书，该证书得到国家认可，并可进行全国联网查询。

该证书具有终身效力，即企业人力资源管理师资格证书自获得之日起，其有效性将持续一生。因此，持有此证书的个人能够长期享有其带来的诸多利益和便利。

对企业而言，配备持有企业人力资源管理师资质的领导者，可以显著提高企业的管理水平与品牌形象。此举有利于企业优化人才配置，增进员工满意与忠诚度，进而提升企业的市场竞争力和持续发展潜力。

为了激励民众提高职业技能与综合素养，我国推出了多项政策补贴及奖励措施。具备企业人力资源管理师资格证书的个人，有望获得这些补贴与奖励，进而减轻他们在学习与考取过程中的经济负担。

补贴情况

符合条件可申请补贴

一级政府补贴：3000元

二级政府补贴：2500元

三级政府补贴：2000元

四级政府补贴：1500元

2025年企业人力资源管理师报考指南

近期，为了执行国家及广东省对技能型人才评估体系改革的指示，依照人力资源和社会保障厅发布的有关职业技能评级认定流程的一系列文件《关于职业技能评级认定事项的具体安排》，已正式发布了通知，并设定了2025年度企业人力资源管理人员考试的具体时间表。

2025年报考时间

2025年度，企业人力资源管理师考试共设有五场，具体日期定于1月12日、3月16日、6月15日、9月14日以及11月16日。关于报名的具体时间和报考的级别，相关信息如下：

【2025年1月12日】周日

考试级别：四级、三级

报名时间：（已截止报考）

【2025年3月16日】周日

考试级别：四级、三级

报名时间：2024/12/17 - 2025/2/3

【2025年6月15日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/3/17 - 2025/5/4

【2025年9月14日】周日

考试级别：四级、三级

报名时间：2025/6/16 - 2025/8/3

【2025年11月16日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/9/15 - 2025/10/10

劳动关系协调师2025年报考时间

2025年度劳动关系协调师的考试计划共设有四次，具体考试日期分别为1月12日、4月20日、7月20日以及10月26日，关于报名的具体时间和报考的级别信息如下：

【2025年1月12日】周日

考试级别：四级、三级

报名时间：（已截止报考）

【2025年4月20日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/1/13 - 2025/3/19

【2025年7月20日】周日

考试级别：四级、三级

报名时间：2025/4/21 - 2025/6/18

【2025年10月26日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/7/21 - 2025/9/24

2025年企业人力资源管理师证书报考流程

报考条件

企业人力资源管理师所持的证书，均由职业技能等级认定机构和社会培训评价组织共同签发。一旦符合相关的专业背景或工作年限要求，他们便有权报名参加相应等级的证书考试。值得注意的是，在三级和四级之间，符合条件的考生还能够跳过中间级别，直接参加更高一级别的考试。

报考时间

2025年度企业人力资源管理师考试的具体日期已经确定，其中四级和三级人力资源管理师的最新一场考试将于3月16日举行，而报名工作将从即日起持续至2月3日结束。至于劳动关系协调师和劳务派遣管理员的最新一场考试，则安排在4月20日，报名的截止日期为3月19日。

考试形式

考核内容涵盖理论知识的测评和实际操作能力的评估。对于二级技师和一级高级技师，还需接受综合评估。理论测评与操作考核均以电脑操作考试的形式进行。成绩认定（不包括综合评审）将在评定完成后，于14个工作日内对外公布。

报考流程

报考企业人力资源管理师需通过以下步骤：考生需与相关机构取得联系，之后由该机构提供帮助，代为完成报名手续。

报名考证的步骤包括：首先咨询相关机构，然后填写个人信息，接着进行报名并缴纳费用，随后开始备考阶段，这一阶段涉及课程学习、题库练习和教材阅读，紧接着会收到考试通知，正式开始报考流程，打印准考证，参加考试，最后取得证书并符合条件者可自行申请相关补贴。

咨询报名方式

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