南京鹏达人力资源集团助大全集团招聘，成服务产业缩影

时间：2025-05-07作者：admin分类：人力资源浏览：144评论：0

南京大全集团急需扩充业务，迫切需要招聘60名技术工人。南京鹏达人力资源集团采取了一系列措施，包括直播招聘、公众号宣传、猎头服务以及员工内部推荐，迅速组织了120人参与应聘。经过面试和体检环节，最终有50人顺利被录用。公司招聘负责人对人力资源公司的帮助表示由衷的感谢，称其解决了燃眉之急。

人力资源被视为推动经济社会进步的核心要素，而人力资源服务机构则充当着求职者和用人单位之间桥梁的角色，犹如婚姻中的“月老”。鹏达人力资源通过其高效的服务，助力企业迅速完成人才需求与供给的匹配，这一成就得益于人工智能时代新技术的广泛运用。鹏达人力资源的实践，正是南京人力资源服务行业每年为380万人次提供服务的生动缩影。

打通毕业生就业服务“最后一公里”

4月16日午后，南京市人社局、金陵科技学院及江苏领航人才集团共同建立的人才驿站宣告成立。借助该驿站，人社部门将不定期向在校师生阐释南京主要产业的发展态势及企业岗位需求，普及就业创业的相关政策。此外，他们还将根据学生的专业特色，量身定制招聘会和职业指导活动。据悉，这已是领航人才集团与南京人社部门合作共建的第四个校园实体服务点。

南京汇聚了众多高等院校，因此，高校毕业生自然成为了人力资源机构关注的焦点。尤其是猎聘集团，每年都会为政府部门及各类用人单位在南京举办多达十几场的校园招聘会。众多人力资源机构与高等院校形成了紧密的合作纽带，例如苏鹰人才集团与南京海事职业技术学院、南京交通职业技术学院、江苏经贸职业技术学院、南京铁道职业技术学院等院校共同开发课程，针对低年级学生实施“未来人才计划”，为他们提供实习和培训机会；同时，借助自主开发的数字化招聘平台，对高年级学生进行实时的人才库预匹配，有效缓解了毕业季求职高峰期的拥堵现象，促进了毕业生求职与企业招聘的错峰同步。

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为吸引更多大学毕业生在南京就业，南京市人社局于今年3月携手人力资源机构，共同打造了“人社服务高校专员”的新模式。此举成立了一支由57人组成的“服务高校专员队伍”，该队伍负责为南京市52所高校提供专属服务。专员们扮演着“就业管家”的角色，定期深入校园，收集毕业生的生源信息、专业领域和就业意愿，同时与企业紧密合作，确保岗位需求与毕业生需求精准对接。自三月起，人社服务专员深入南京多所高校进行实地调研，对超过29万名毕业生进行了详细的信息搜集，同时协助组织了40多场专门的招聘活动，为求职者提供了超过2万个工作岗位。

从劳务派遣转型“数字猎头”

自今年5月1日起正式推行的《江苏省人力资源市场条例》规定，人力资源和社会保障、数据管理等相关部门需积极推动人力资源服务业向数字化转型，同时加强人力资源数据资源的开发与利用，并致力于在人力资源规划、招聘引进、使用开发、培养考核等整个产业链条上实现数字化进程。

数字经济和平台经济等新兴经济形态的兴起，促使人力资源服务企业主动接纳数字化和新型商业模式。在4月20日，当我踏入南京市栖霞区的数字零工市场时，我发现大厅里的电子屏幕上正滚动展示着栖霞区的最新岗位需求、知名企业的招聘信息、近期举办的招聘会次数以及灵活就业岗位的求职信息。一位求职者王师傅通过扫描二维码进行求职，选择了心仪的企业后，VR系统迅速呈现了该企业的工作环境。昔日需在街头巷尾等待工作机会，而今只需轻点手机，即可精准匹配职位。更妙的是，人们能如临其境般体验企业的生产氛围、设备样貌、生产线运作及工作流程，实属一大进步。此市场由栖霞区人社局与佳士德人力资源集团携手运营，自2023年8月开业至今，已成功举办了超过100场各类线下招聘活动，助力2400余人确立了就业目标。南京市劳动就业管理中心提供的数据表明，在南京所设立的12个零工市场中，其中6个由人力资源公司负责管理运营，这种灵活的招聘模式有效地帮助了大量零工迅速找到了工作机会。

数字化助力部分企业从南京拓展至全国市场。帝聘信息科技江苏有限公司，这家成立于2015年的公司，起初是一家专门从事家政服务的人力资源企业。公司近期聚焦于新经济和新平台下的灵活就业人群，独立研发了全流程招聘管理系统“极好招”。该系统依托先进的算法和数据分析技术，对求职者提交的技能与职业经历进行细致分析，并能快速筛选出匹配的岗位。系统覆盖即时配送、物流快递、网约车、平台博主等多个行业，其数据库中已收录超过400万份求职者资料。

数字化不仅打破了传统的人力资源服务在时间和空间上的束缚，还使得服务变得更加精确，服务范围也得以拓宽，从最初的劳务派遣、代收代付、人员招聘等传统业务，延伸至AI辅助服务、网络培训、区块链技术应用以及数字化猎头等多样化的领域。

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助朝阳产业破解“成长烦恼”

我国人力资源市场的规模究竟如何？根据中国劳动和社会保障科学研究院编撰的《中国人力资源服务产业发展报告（2024）》揭示，2023年，我国人力资源服务机构的年度总收入达到了约2.75万亿元，其年均增速维持在10%上下，已构建起以国家级产业园和人才市场为龙头，涵盖多元化、多层次的人力资源服务架构。

朝阳产业蓬勃发展，南京高校与科研院所林立，科教资源丰饶，这使得人力资源服务产业拥有巨大的发展空间。若能将人力资源服务产业做大做强，并优化人才生态环境，这对促进区域经济均衡发展、增强南京的城市竞争力具有至关重要的意义。

南京致力于培养一批具有强大市场竞争力、显著引领带动作用的领军企业，针对地方产业需求，加紧打造地方自主品牌。例如，通过举办产学研结合活动，为人力资源服务企业搭建对接桥梁，拓宽市场通路；激励企业加速产业数字化进程，推动机构向价值链高端迈进；助力人力资源服务走向国际，扩大国际人力资源服务网络，构建人力资源服务企业从小规模到规模化、从规模到纳入统计的成长路径；充分发挥五大人力资源产业园的集聚效应，打造错位发展、多极并存的模式等。

规范的市场秩序对于促进人力资源产业高质量发展具有重要意义。南京市人社局透露，自《江苏省人力资源市场条例》正式实施以来，相关部门如人社、市场监管等，正集中力量打击就业歧视、虚假招聘、非法职业介绍所、侵犯劳动者人身和财产权益、劳务派遣及劳务中介等违法行为。此外，他们还加强诚信体系的建设，将被评为A级的人力资源机构列入免检名单，并加大政策支持力度，以激发行业的生机与活力。

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