4月28日国新办发布会：人社部副部长俞家栋谈培训计划及就业形势

人力资源社会保障部副部长俞家栋回答记者提问 中国网 图

4月28日，国务院新闻办公室召开了一场新闻发布会，会上对促进就业稳定、经济发展以及推动高质量增长的有关政策措施进行了详细介绍。

俞家栋，人力资源社会保障部副部长，在发布会上透露，近期，该部已与国家发改委、民政部、商务部、医保局等部门联合印发了针对养老服务、家政服务以及长期照护等领域从业人员的专项培训方案。未来，他们还将与更多部门携手，针对不同行业和领域，制定相应的专项培训方案。各地的人力资源和社会保障机构依照人力资源社会保障部的相关规定，接连公布了培训机构名单以及培训项目清单，旨在为劳动者参与培训提供明确的指引。

据他透露，我国人力资源社会保障部严格执行党中央、国务院的指导方针，同时充分考虑当前就业市场的实际情况，联合相关机构，以提升个人未来职业发展能力的专项培训项目为核心，全面启动并推进了规模庞大的职业技能培训工作。

首先，以就业需求为核心，增强职业技能培训的精准度。从本年度开始，直至2027年，针对康养托育、先进制造业、现代服务业以及新兴职业等领域，这些行业对就业岗位的需求量大，招聘活跃，我们将重点关注农村转移劳动力以及离校尚未就业的大学毕业生等关键群体，以此提升培训的针对性和实际效果。同步推进将培训体系构建于产业链之中，强化企业在培训中的主导地位，构建产业教学与评价体系相融合、相互促进的技能生态网络，推动企业员工培训、院校学生就业以及职工技能提高等方面的协同发展。

第二，加强政策推动，增强企业和劳动者参与培训的主动意愿。整合就业补贴资金、失业保险基金及来自其他途径的资金，推行高级技能领军人才培养项目。依托符合条件的企业，打造高技能人才培训中心、技能实践基地、技艺大师工作室等。企业应充分发挥在技能培训中的主导作用，积极推动针对特定群体的职业技能培训，倡导企业着力培育高素质技术人才，实行有区别的补贴措施，从而有效调动劳动者参与培训的积极性。

第三，实施新的八级工制度，确保技能人才成长之路畅通无阻。我们倡导劳动者接受培训并参与职业技能等级评定，对于获得相应职业资格或技能等级证书且符合条件的人员，将依据规定提供技能提升补贴，增强其就业优势。同时，推动企业自发进行职业技能等级评定，以首席技师和特级技师的评定为标杆，引领员工提升职业技能等级。链主企业可直接担任职业技能等级认证机构，对生态链内员工的技能进行评估，并发放相应的职业技能等级证书，同时依照规定执行相应的待遇措施。

四是，我们要优化分配机制，增进劳动者的收入水平，塑造以技能为导的薪酬分配体系；同时，颁布技能人才的最低工资分级指导文件，并指导企业将职业技能等级纳入工资分配的核心考量；进而推动工资分配向关键岗位和生产一线倾斜，以及对紧缺技能人才的倾斜；此外，引导企业建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制度，确保多劳多得、技高多得、创新多得。

接下来，我们将增强力度，努力打造一个以实现高质量全面就业为宗旨的终身职业技能培训体系。我们将综合运用促进就业、增强激励、助力成长、提升技能增收等多种手段，鼓励并引导广大劳动者参与培训，提高自身技能。如此一来，既有利于找到理想的工作，也有助于实现职业发展，凭借一技之长开拓美好未来。俞家栋如是说。

澎湃新闻记者 胡志挺

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