根据相关条例结合工作需要，公开引进20名优秀青年人才公告

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及相关公开招聘政策，结合实际工作需求，经充分讨论，决定向社会广泛招募20名杰出青年人才，现将相关事宜公布如下：

一

岗位及计划数

二

人员管理

列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理。

三

引进岗位具体条件

年龄上限为28岁，即1996年5月7日之后出生的人；而年龄上限为35岁，则是指1989年5月7日之后出生的个体。

2.报考人员的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位）。对于存在疑问的国民教育学历或学位，应以省级或以上教育行政部门确认的结论为准；对于党校学历或学位的疑问，应以省委组织部协调有关业务主管部门的认定结果为准；而国（境）外留学获得的学历或学位，必须经过教育部留学服务中心的认证，认证通过后方可报名，认证通过的学历或学位可视作与国内计划内统招全日制学历或学位相同等级。

岗位所需专业需依据《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》来确定，报考者需严格依照自己的毕业证书所载专业进行申报。若报考者的专业不在该指导目录之中，则需由中共长沙县委组织部和长沙县人力资源和社会保障局依据相关证明材料进行审核确认。报考A01至A04号高质量发展专员岗位的人员，若其在研究生阶段所学的专业与引进岗位所需专业相符，即视为满足报考的专业要求；报考A05至A08号人才服务专员岗位的人员，若其在本科及以上学历阶段所学的专业符合引进岗位的专业要求，也视为符合报考的专业条件。

报考者必须在2025年7月31日及之前获取相应的学历或学位证书，或者提供国（境）外学历（学位）认证证明。对于2025届的普通高等学校应届毕业生，他们可以暂时使用由毕业院校就业部门公章认证的就业推荐表以及岗位所需的其他相关资料进行报考和资格审查，然而，他们必须在2025年7月31日及之前提交毕业证书和学位证书的原始文件，否则将丧失被聘用的资格。非2025届的博士研究生在读期间，不得以硕士研究生学历身份进行报考；同样，非2025届的硕士研究生也不得以本科学历进行报考。

高校毕业生特指2023届、2024届以及2025届那些尚未找到工作单位的学生。

报考者若为长沙县户籍，则意味着其户口登记地须在公告发布当天或高考报名时位于长沙县行政区域内。

资格审查是公开引进人才流程中不可或缺的一环。若在引进人才的任一阶段，发现报考者未达标或存在欺诈行为，一经核实，将剥夺其参与资格，并且由此引发的所有不良后果，需由报考者本人负责。

四

引进程序

公开引进过程包括发布相关信息、进行网上报名、实施资格初步审核、进行适岗能力评估、进行资格复审、组织考核、进行体检、开展考察（包括资格最终审核）、确定拟聘用人员名单、进行公示以及办理相应的人事手续。

（一）发布信息

公告内容、具体安排细节、各阶段具体信息、以及拟聘人员名单等信息均已在长沙星沙人才网上对社会公开，考生可自行上网查阅，无需等待额外通知。

（二）网上报名

本次人才招募活动仅接受网络提交申请，现场报名环节已被取消。每位申请者只能选择一个职位进行申请，若重复申报，其申请资格将被自动取消。

2.报名网站为长沙星沙人才网。

（）

报名的截止日期是2025年5月12日的上午9点，直至5月21日的下午5点。

报考者需在指定报名平台完成真实身份验证，并提交近期一寸正面无戴帽子的电子照片。若照片不符合规定导致无法正常报名，责任将由报考者自行承担。报考者需认真阅读相关引进公告和岗位信息，签署诚信承诺，并确保所填信息完整、合法、真实、准确。若报考者或相关单位（人员）提供的报考资格材料或信息存在虚假，将取消其报考资格；若报考者恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历（学位）证书及其他相关证件、证明以骗取考试资格，将取消其报考资格，并依据相关规定进行处理，由此产生的一切后果将由报考者本人负责。

报考者需在指定期限内挑选满足所有条件的职位并提交相关报考资料，资料一旦提交，便自动进入资格初步审核阶段，此后将无法对个人信息进行任何修改。

（三）资格初审

采用网络审核方式，具体时间为2025年5月14日到5月23日。

报考者如提交的材料信息存在虚假或未满足所招岗位的要求，其资格审核结果将判定为不合格。

报考者务必及时登陆报名平台查阅审核反馈，若因未按时查看资格预审结果而无法顺利参加考试，所有后果将由报考者自行承担。

各岗位的报名人数与招聘计划的比例必须满足五比一（包括五比一）的要求方能进行考试，若未达到这一比例，将取消或缩减该岗位的招聘计划，且报考该岗位的职位一旦被取消，将不再允许更改报考岗位。

（四）适岗能力评价

通过资格初审的考生需依照适岗能力评价的相关说明，在规定期限内，将个人适岗能力评价的相关资料电子版发送至指定的电子邮箱，若超过截止日期仍未提交，将视为自愿放弃报考资格。

对通过资格初审的报考者，需依据他们提交的个人适岗能力评估资料，进行相应的适岗能力评估。评估完成后，将依据评估结果，依照引进岗位计划数不超过1:8的比率，选定资格复审的候选人名单，并在长沙星沙人才网上进行公布。对于得分相同且进入最后一名的报考者，也将纳入资格复审的名单之中。

评价结果仅用于确定进入资格复审环节的候选人，不应继续影响后续阶段的选拔。

（五）资格复审

1.资格复审具体时间、地点将在长沙星沙人才网另行通知。

资格复审阶段，需提交个人报名表格、有效的身份证件、学历证明、学位证明、学信网学历电子注册备案表等材料的正本与副本。对于报考高质量发展专员岗位（A01-A04）的在职人员，还需出示由其所在单位或主管单位开具的同意报考的证明文件。

3.不按要求参加资格复审的人员视为主动放弃考核资格。

4.资格复审不合格的人员取消考核资格。

（六）考核

1.资格复审合格人员进入考核环节。

2.考核具体时间、地点将在长沙星沙人才网另行通知。

3.考核方式：

A01至A04号的高质量发展专员职位、A05至A08号的人才服务专员岗位。

采用编写调研报告与面试相结合的评估方法，编写调研报告及面试的满分均为100分，计算结果需四舍五入保留至小数点后两位，调研报告的及格分数线设定为70分（包含70分），面试的及格分数线则定在80分（包含80分）。未能达到规定及格分数线的应试者将无法进入后续环节。

依据调研报告的撰写成绩，从高到低进行排序，依照引进岗位计划数的1:5比例，选定参加面试的候选人。若入围名单最后一名出现成绩相同的情况，则所有同分者都将被纳入面试范围。

考生的最终得分是由撰写调研报告的得分占40%，以及面试得分占60%两部分组成，计算完毕后需进行四舍五入处理，确保结果精确到小数点后两位。

②乡镇综合管理岗位（A09）

采用笔试与面试相结合的评估方法，笔试和面试的满分均为100分，计算结果需四舍五入至小数点后两位。具体来说，笔试的及格标准是60分（包括60分），而面试的及格标准则是80分（包括80分）。那些未能达到这些合格分数线的考生将无法进入后续环节。

依据笔试得分由高至低排列，依照招聘职位名额与应聘人数1:5的配额标准挑选面试候选人，若末位出现分数相同的情况，所有分数相同的候选人将同时获得面试资格。

考生的最终得分是由笔试部分得分的40%与面试部分得分的60%相加得出，计算结果需进行四舍五入处理，确保最终结果精确到小数点后两位。

（七）体检（含涉毒筛查）

体检对象需按照引进岗位计划数的1:1比例，从报考同一岗位且成绩合格以上的考生中，依据总成绩由高至低进行筛选。若总成绩相同，则面试成绩较高者将进入体检环节。入围体检的人员名单以及体检的相关通知，将通过长沙星沙人才网进行公布。

2.体检参照现行公务员录用体检标准执行。

未按照规定进行体检者，将被认定为自动放弃体检资格。若报考者在体检中存在作假行为或有意隐瞒实际情况，将依照相关法规进行相应处理。

医院确认怀孕的体检者可继续保留体检资格，产假结束后需重新进行体检（若后续流程中有人不合格或主动放弃，则不再进行递补）。

若出现体检不合格或考生主动放弃的情况，应从报考该岗位且成绩达到合格线的考生中，依照总分从高到低顺序进行依次递补。当总分相同时，则优先考虑面试成绩较高者。对于同一岗位的递补次数，原则上不超过两次。

体检相关费用由引入单位承担，若有人未按期参与体检或者体检结果不达标，则不得被纳入考察范围。

（八）考察（含资格终审）

体检通过者将进入考核阶段。该考核依照公务员招聘考核的相关规定执行，并同步进行资格的最终审核。若因被考核者个人因素致使考核工作无法顺利进行，将取消其考核资格。

若在选拔过程中出现不合格或弃权的情况，进而造成拟任岗位候选人空缺，则可从报考该岗位且成绩达到合格线的考生中，依照总分由高至低进行依次递补。若总分相同，则优先考虑面试成绩较高的考生。每个岗位的递补次数不得超过两次。

（九）公示

考察活动落幕之后，那些考核通过的个人便成为了拟定的聘用对象。这些拟聘人员的名单将在长沙星沙人才网上进行为期七天的公开，以便社会各界进行监督。

2.公示期间个人放弃或被举报查实为不合格的，不再递补。

（十）聘用

公示期结束后，若无任何异议，将依照相关条例处理聘用事宜，与单位正式签署劳动合同。合同中需明确试用期，并签订一份服务期限至少为5年（包括试用期）的协议。若试用期表现不佳，将取消聘用资格。

2.高质量发展专员岗位（A01-A04）、人才服务专员岗位（A05-A08）的引进人员，在满足工作需求及个人实际情况的基础上，将采取灵活方式被派驻至园区、相关镇街及县直部门。试用阶段结束后，将依据实际情况调整其编制及人事关系至相应园区、镇街或县直部门。对于不遵从分配安排者，将取消其聘用资格。

3.高质量发展专员岗位（A01-A04）的员工在试用期满并通过考核后，将按照七级职员的薪酬福利标准执行；同时，在规定的最低服务期间内，将享受与长沙县事业单位引进的博士相同的待遇。

乡镇综合管理岗位（A09）的引进人员到位后，需依据工作需求与个人具体情况，依照规定流程被安排至相应单位。若有人拒绝接受分配，将丧失被聘用的资格。

规定期限内未能提交个人档案或未按时到单位报到上班的拟聘用人员，将被认定为自动放弃聘用资格。

五

其他

本次人才引进活动由长沙县委组织部负责主导，长沙县委机构编制委员会办公室和长沙县人力资源和社会保障局等相关部门积极参与，长沙县纪委监委负责全面监督，并且我们热切期待并欢迎社会各界的监督与关注。

本次人才引进的选拔过程中，并未设定任何特定的考试辅导教材，亦未自行组织或委托其他机构开设任何考试培训班，同时也不会在非官方指定的网站或媒体上发布相关信息。在此，我们恳请所有报考者保持高度警惕，切勿轻信并陷入骗局。

报考相关咨询，请联系长沙县高层次人才服务发展中心，联系电话为0731-86867718（注意，此电话号码仅在工作时段内有效）。

技术支持方面，可联系长沙星沙人才网，拨打联系电话0731-84062928（请注意，此电话号码仅在工作时段内有效）。

5.监督电话：0731-84011470（仅限上班时间）。

附件：湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

继续浏览有关 公开引进优秀青年人才招聘公告 的文章