【合肥招聘】国企！安徽港航物流有限公司及所属企业2024年招聘

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的非应届毕业生；

3.现役军人；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.存在应实行任职回避情形的；

7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘程序

（一）报名与简历筛选

公开招聘采取网上报名方式，应聘人员登录指定网上报名系统进行报名，报名时间定于2024年2月21日9：00--2024年3月10日24:00，每位应聘人员只能选择一个岗位投递简历，如一人投递多个岗位，以最早接收的简历为准。

报名截止后，组织对报名人员进行简历筛选，对资格初审合格的人员，以短信或电子邮件等方式发送参加笔试通知。

（二）考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试。笔试内容包括公共基础知识、岗位专业知识，满分100分。原则上按照岗位招聘计划人数与资格审查通过人数不低于1：3的比例确定参加笔试人员名单，如达不到该比例要求的，经公司集体研究决策后，可降低比例实施。笔试设定合格线60分，未达到合格线的，不予进入面试环节。应聘人员笔试成绩在港航物流公司门户网站、新安人才网公示5个工作日。

2.面试。笔试结束后，依笔试成绩合格线以上从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员。如比例低于1:3，则等额入围面试。如遇末位同分情况，一并入围面试。

凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与招聘岗位资格条件不符的；不能提供规定证书、证件、证明等材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，可在笔试成绩合格线以上应聘人员中，从高分到低分依次等额有效递补。

面试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度，面试总分为100分。面试设定合格线70分，未达到合格线的应聘人员，不予进入下一环节。

（三）成绩合成

应聘人员考试最终成绩按笔试成绩和面试成绩3:7比例合成确定。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。应聘人员合成成绩在港航物流公司门户网站、新安人才网公示5个工作日。

根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检环节人员名单（如应聘人员考试最终成绩相同，依次以面试成绩得分高者优先。若应聘人员面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（四）体检

体检由公司统一组织进行，体检费用由应聘人员自理。体检结果应有结论性意见，须加盖医疗机构公章。体检如无异常，进入考察环节。

（五）考察

考察工作根据拟录用岗位的要求，采取背景调查、审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，对拟录用人员进行全面考察。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（六）确定拟录用人员

根据招聘公告规定的要求以及应聘人员考试、体检、考察等情况，经公司集体研究决策后，择优确定拟录用人员。

（七）公示和录用

拟录用人员名单在港航物流公司门户网站、新安人才网公示5个工作日。公示期间及期满后对拟录用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消录用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。对公示无异议或有异议但反映问题不影响录用的，办理录用手续。

新录用人员按规定实行试用期，试用期包括在录用合同期限内。试用期满考核合格的予以转正；试用期间能够证明招聘人员不符合录用条件的，按照有关法规解除劳动合同，予以辞退。

因下列情形导致招聘岗位缺额的，经公司集体研究，决定是否进行递补。

1.应聘人员放弃参加体检或者考察的；

2.应聘人员体检或者考察不符合要求的；

3.拟录用人员公示的结果影响录用的；

4.拟录用人员自愿放弃录用的；

5.拟录用人员未在规定的时间报到的；

6.导致拟录用岗位空缺的其他情形。

如某岗位未招聘到合适人员，经公司集体研究决策后，可重新发布或取消该岗位招聘公告。

四、薪资待遇

新录用人员薪酬福利待遇按照录用企业有关规定执行。

五、说明事项

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员须对本人填写的信息、提供的证书等材料的真实性负责。招聘过程中，一旦发现弄虚作假或者与招聘公告规定的资格条件不符的，一经查实，将立即取消其考试、录用等资格，由此产生的一切后果由应聘人员自负。所提交的材料，除原件外恕不退还。

六、组织领导与监督

招聘工作在港航物流公司党支部领导下组织开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，港航物流公司纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。有关考试和录用事项由港航物流公司负责解释。